L’orientation professionnelle des jeunes en temps de covid : les nouveaux formats de Défi Jeunesse pour les aider à se projeter
Pallier le manque de stages : des solutions pour permettre aux jeunes de se projeter grâce à des alternatives au stage de 3ème
Comment devenir ce que l’on ne peut pas imaginer ? Les circonstances particulières de cette année ont laissé beaucoup de jeunes sans stage, manquant ainsi l’opportunité d’ouvrir une fenêtre sur le champ des possibles. Pour remédier à cela, et en réponse aux besoins exprimés par les principaux d’établissements, nous avons mis en place de nouveaux formats, clés en main pour certains, et en appui aux initiatives lancées par les collèges pour d’autres, afin d’assurer des alternatives à ces semaines de stage, permettant aux jeunes de se projeter dans leur orientation.
Par exemple, 6 classes de 3ème dans le 93, 94 et 95 ont bénéficié du Parcours expérience pro proposé par Créé Ton Avenir !!! France. Concrètement? C’est l’animation d’un module par jour, au collège avec les jeunes, pour leur présenter les différents types de structure dans le monde professionnel, les secteurs d’activité, les fonctions, les motivations au travail et les parcours professionnels, mais également les faire réfléchir sur ce que cela suscite pour eux personnellement. Des échanges avec des professionnels illustrent les modules.
C’est ainsi que des collaborateurs d’Imerys, Sycomore, Costco, Universal et Deloitte ont pu partager leurs témoignages lors de ce parcours, en février et mars. Un grand merci pour leur engagement précieux pour les jeunes !
La semaine du 8 mars au collège des Pyramides à Evry est également un bel exemple de la mobilisation des entreprises et des associations, pour assurer la réussite de ces alternatives au stage avec les actions suivantes :
- Sessions de découverte d’entreprises avec une présentation en 2 heures d’une entreprise par ses collaborateurs, diffusion de films/vidéos sur l’entreprise et ses métiers, témoignages de collaborateurs sur leurs métiers et/ou les métiers existants au sein de l’entreprise : Carrefour, Deloitte (grande distribution, agroalimentaire, commerce, international), Tata Consulting Services (services en informatique), TotalEnergies (pétrole, gaz, énergie) avec la présentation du site de Nantes, des métiers du développement durable, des métiers l’administratifs et des métiers techniques, TotalEnergies International Belgique, TotalEnergies International Congo et TotalEnergies International Tunisie.
- Interventions de 35 collaborateurs, en présentiel et en distanciel, de 11 entreprises représentant un panel de secteurs d’activités et de métiers variés : Carrefour, CMS Francis Lefebvre (cabinet d’avocats d’affaires international), Deloitte (cabinet d’audit et de conseil), FDJ, Intuit (numérique, gestion, comptabilité), Observatoire de Paris (centre de recherche, sciences, astronomie), Safran (aéronautique et spatial), Sinequa (tech, numérique), Tata Consulting Services, TotalEnergies et Vinci (construction, réhabilitation). Ces professionnels ont présenté leur métier, leur parcours et leurs expériences auprès des élèves, et répondre aux questions des élèves afin de nourrir les échanges.
- Atelier de présentation du monde de l’entreprise animé par JobIRL avec la découverte des types d’entreprises des services, de manière ludique.
- Atelier d’art oratoire animé par la compagnie de théâtre Tamèrantong pour apprendre aux jeunes à bien s’exprimer, se présenter, et par des exercices de « mimes » d’arts martiaux pour travailler la confiance en soi. L’objectif des exercices est de faire en sorte que les jeunes se sentent plus à l’aise dans leur corps, et qu’ils se fassent confiance.
Merci aux entreprises partenaires et à leurs équipes de s’être mobilisés et merci également à la Fondation C’Génial pour la mobilisation de professionnels avec des profils divers qui ont fait la richesse de cette semaine de l’orientation pour les jeunes !
Des sessions de coaching ponctuel pour booster la motivation et la confiance en soi
Les lycéens de Virginia Henderson dans le 95 ont bénéficié de temps d’échanges individuels avec les collaborateurs de TotalEnergies et de CNP Assurances pour travailler leur CV, lettre de motivation, et s’entraîner à se présenter et parler de soi. L’exercice a été très riche que ce soit pour les jeunes mais également pour les collaborateurs.
« J’ai été ravie de pouvoir accompagner un jeune lycéen et de mettre en valeur ses compétences et ses qualités pour sa formation future. La démarche est constructive et utile pour le jeune lycéen en lui consacrant du temps pour valoriser tout son potentiel. La démarche offre également au collaborateur une rencontre unique qui donne du sens. Une expérience solidaire à renouveler !»
« Le contact en visio s’est très bien passé, j’ai beaucoup aimé, la dame m’a beaucoup aidée dans la préparation de ma lettre de motivation. Elle était super gentille et ça me donne envie de continuer et refaire une autre fois !»
« Pour ma part, c’était très agréable de pouvoir aider la jeune lycéenne à mieux s’approprier son début de parcours, ses qualités et ses motivations pour ensuite les mettre en mots. Elle avait le sourire à la fin de l’entretien. »
« J’ai bien aimé le fait de pouvoir parler avec un professionnel, ça m’a aidé de me préparer à l’oral et les entretiens pour les futures formations que je dois choisir.»
Vous souhaitez impliquer votre structure dans cette mobilisation collective au profit d’un programme commun en faveur de l’égalité des chances ?
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