Les tendances RSE 2022
Les entreprises sont responsables de la mise en œuvre du développement durable sur les 3 piliers -économique, social et environnemental- dans leurs organisations. Alliance pour l’éducation – United Way propose une synthèse des tendances RSE 2022 de la perception de la RSE par les salariés et de ses pratiques, en s’appuyant sur deux études publiées à la fin de ce 3ème trimestre.
« Patience et longueur de temps font plus que force ni que rage… »
Cet extrait du Lion et du Rat illustre bien les qualités de patience et de ténacité qui sont clés en matière de RSE puisque seuls 10 % des répondants déclaraient qu’ils ne comprenaient pas ce que le développement durable entreprise recouvrait (contre 16% en 2021) et 77% affirmaient connaître au moins une action RSE au sein de leur entreprise. Les efforts en matière de RSE portent leurs fruits et sont vecteur de bien-être en entreprise :
Parmi les salariés ayant connaissance d’une entité RSE dans leur entreprise, 83 % déclarent être confiants dans leur avenir au sein de leur entreprise actuelle, contre 67 % pour ceux travaillant dans une entreprise sans entité dédiée.
En termes de projection dans l’entreprise et d’attachement à l’entreprise, le pourcentage de salariés se voyant toujours travailler dans leur entreprise à 3 ans augmente et passe de 68 à 70 %. Ce chiffre monte à 79 % dans les entreprises qui possèdent une fonction ou un service RSE.
69 % des salariés indiquent ressentir du plaisir à travailler dans leur entreprise. Ce chiffre monte à 77 % dans les entreprises où il existe une fonction ou un service RSE, contre seulement 60 % dans les entreprises qui n’en sont pas dotées.
Les actions sociétales, un incontournable de la RSE
77% des entreprises sondées indiquent qu’elles ont déjà mis en place des actions d’engagement sociétal ou de philanthropie.
La démarche vise à se structurer y compris dans les plus petites entreprises. En effet, quand les grandes entreprises sont toujours pionnières sur les enjeux sociaux internes à l’entreprise (parité, QVT…), de plus en plus d’entreprises de toute taille s’engagent sur les enjeux sociétaux afin de contribuer à l’intérêt général. La majorité des TPE (65%) et PME (72%) interrogées mettent déjà en place des actions en faveur de la société civile et si on ajoute la proportion de celles qui souhaitent se lancer, elles talonnent les ETI et les grands groupes. À l’instar de ces derniers, les TPE sondées proposent déjà ou envisagent de proposer entre 1 et 3 jours solidaires à leurs employés pour leur permettre de s’engager dans des actions pour l’intérêt général, pendant leur temps de travail.
Les grands groupes sont exemplaires dans les actions solidaires déjà mises en place en organisant notamment des collectes, des courses solidaires ou en lançant des appels à projets.
Les ETI et PME sont assez similaires dans les actions solidaires qu’elles privilégient, avec les collectes et les événements caritatifs en tête mais les TPE ne sont pas en reste et plébiscitent particulièrement les actions terrain auprès des bénéficiaires (mentorat, missions coups de pouce, mécénat de compétences).
Les opportunités d’accélération de la RSE et les freins
Il est difficile voire épuisant de mettre en place des actions sans impulsion de la direction. Dans 89 % des entreprises interrogées déjà engagées sur les enjeux sociétaux ou environnementaux, le COMEX est moteur dans la politique RSE. En 2021, les TPE et PME présentaient les plus forts taux de représentation de la RSE au COMEX mais en 2022, cela augmente dans les ETI et les grands groupes. Un bon signal sur la prise de conscience de l’importance du sujet.
Concernant les ressources financières, 77% des entreprises où la fonction RSE est rattachée au COMEX ont un budget dédié (58% quand la RSE n’est pas représentée au COMEX) et 80 % des entreprises ayant une fonction RSE autonome.
La taille de l’entreprise influe sur le montant du budget dédié à la RSE :
- TPE : 45 % des TPE sondées n’ont pas de budget dédié et 43 % ont un budget de moins de 5 000 €
- PME : 1 PME sur 3 n’a pas de budget dédié et 40 % des PME ont un budget de plus de 5 000 €
- ETI : 3 ETI sur 4 ont un budget avec des budgets plus homogènement représentés selon les différentes tranches de budget.
- Grands groupes : Plus d’1 grand groupe sur 2 a un budget dédié de plus de 100 000 €.
Sur le top 3 des freins à l’accélération des démarches RSE : le temps avec 82 % des entreprises interrogées qui en manquent, la difficulté à mesurer l’impact des actions RSE engagées pour 70 % des entreprises et le manque de ressources humaines pour 65 % des entreprises.
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Sources :
Edition 2022 du baromètre national de perception de la RSE en entreprise. MEDEF, septembre 2022.
Baromètre 2022 de la RSE. Vendredi, octobre 2022.
